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行業(yè)新聞
無錫光洋：完善服務(wù)讓農(nóng)民工樂業(yè)安居
無錫光洋軸承有限公司主要以生產(chǎn)微小型球軸承、小口徑滾針軸承、單向聯(lián)軸器、汽車專用軸承等產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于電腦記憶裝置、汽車、辦公用品、家用電器、精密機(jī)電等領(lǐng)域，產(chǎn)品90%以上銷往市場。
公司現(xiàn)有人員609人，其中外來員工占75%。公司成立14年來，已有50%外來員工在無錫成家、購房、落戶。公司十分重視對外來農(nóng)民工的人性化管理和服務(wù)、營造平等環(huán)境、解決農(nóng)民工的實(shí)際問題，讓農(nóng)民工與企業(yè)共同發(fā)展和成長。
所有員工都簽合同繳社保。公司全體員工不分本地外地、長期或短期，都簽訂了勞動合同，并按規(guī)定參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險以及住房公積金，勞動合同簽訂率、社會保險參保率始終保持在100%。公司早在1997年3月就成立了工會組織，外來農(nóng)民工全部參加工會組織，入會率達(dá)100%。工會組織成立后，在促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧、維護(hù)職工權(quán)益等方面發(fā)揮了積極的作用。
完善服務(wù)讓農(nóng)民工樂業(yè)安居。公司投資180萬元建造了近8000平方米外來員工宿舍樓，共有132房間，可容納528人住宿，現(xiàn)入住的外來農(nóng)民工有200余人。每個房間配置了床、掛衣櫥、寫字臺、鞋柜以及臺燈具、電扇等齊全的生活設(shè)施；住宿樓內(nèi)專門辟了開水房、男女浴室、洗衣房等，統(tǒng)一購置了多臺小天鵝全自動洗衣機(jī)，并有專人提供服務(wù)。公司還建立了娛樂室、電視室、圖書閱覽室、室內(nèi)乒乓球和羽毛球場以及室外足球場、籃球場等。
暢通信息交流渠道。外來員工與本地員工同等享受公司健康體檢、旅游、年休假、工會活動等一切福利待遇。職工食堂為全體員工安排了用餐貼，并為居住在外的已婚夫婦在錫工作外來員工發(fā)放租房補(bǔ)貼。另外，公司為了廣泛聽取員工意見，自2008年10月起公司給員工月月過“生日會”，逢到出生月份的員工參加，讓每個員工有機(jī)會有時間與日方總經(jīng)理經(jīng)營層交流溝通提出建議意見。
農(nóng)民工同享企業(yè)發(fā)展成果。公司建立了工資決定和工資正常增長機(jī)制，從2006年起，每年年初，勞資關(guān)系三方，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂“集體合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)條例”和“工資集體協(xié)商協(xié)議”，并張榜公示。經(jīng)協(xié)商，2010年公司職工人均年平均工資在上年29560元的基礎(chǔ)上，再增長10%。（新華日報）
公司現(xiàn)有人員609人，其中外來員工占75%。公司成立14年來，已有50%外來員工在無錫成家、購房、落戶。公司十分重視對外來農(nóng)民工的人性化管理和服務(wù)、營造平等環(huán)境、解決農(nóng)民工的實(shí)際問題，讓農(nóng)民工與企業(yè)共同發(fā)展和成長。
所有員工都簽合同繳社保。公司全體員工不分本地外地、長期或短期，都簽訂了勞動合同，并按規(guī)定參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險以及住房公積金，勞動合同簽訂率、社會保險參保率始終保持在100%。公司早在1997年3月就成立了工會組織，外來農(nóng)民工全部參加工會組織，入會率達(dá)100%。工會組織成立后，在促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧、維護(hù)職工權(quán)益等方面發(fā)揮了積極的作用。
完善服務(wù)讓農(nóng)民工樂業(yè)安居。公司投資180萬元建造了近8000平方米外來員工宿舍樓，共有132房間，可容納528人住宿，現(xiàn)入住的外來農(nóng)民工有200余人。每個房間配置了床、掛衣櫥、寫字臺、鞋柜以及臺燈具、電扇等齊全的生活設(shè)施；住宿樓內(nèi)專門辟了開水房、男女浴室、洗衣房等，統(tǒng)一購置了多臺小天鵝全自動洗衣機(jī)，并有專人提供服務(wù)。公司還建立了娛樂室、電視室、圖書閱覽室、室內(nèi)乒乓球和羽毛球場以及室外足球場、籃球場等。
暢通信息交流渠道。外來員工與本地員工同等享受公司健康體檢、旅游、年休假、工會活動等一切福利待遇。職工食堂為全體員工安排了用餐貼，并為居住在外的已婚夫婦在錫工作外來員工發(fā)放租房補(bǔ)貼。另外，公司為了廣泛聽取員工意見，自2008年10月起公司給員工月月過“生日會”，逢到出生月份的員工參加，讓每個員工有機(jī)會有時間與日方總經(jīng)理經(jīng)營層交流溝通提出建議意見。
農(nóng)民工同享企業(yè)發(fā)展成果。公司建立了工資決定和工資正常增長機(jī)制，從2006年起，每年年初，勞資關(guān)系三方，根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂“集體合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)條例”和“工資集體協(xié)商協(xié)議”，并張榜公示。經(jīng)協(xié)商，2010年公司職工人均年平均工資在上年29560元的基礎(chǔ)上，再增長10%。（新華日報）
發(fā)布時間：2010-12-02
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