行業(yè)新聞
蘇州舍弗勒：關愛不分本地人外地人
舍弗勒公司是德國獨資企業(yè)。2005年在太倉設立工廠，主要生產汽車上的軸承，產品銷往世界各地，為世界各知名品牌汽車廣泛應用。短短的4年，員工從Z初的300多人發(fā)展到近4000人，其中蘇州太倉的工廠有2900余人。
“員工關愛”是舍弗勒集團大中華區(qū)的企業(yè)文化之一，具體表現在尊重員工，培養(yǎng)員工，勞動健康，職業(yè)保障，員工關愛公司，盡職盡責。公司對待外地的農民工勞動力與本地的員工所有福利一視同仁。
對每一位來到舍弗勒的新員工，公司都會為他們提供相應的培訓，為他們安排老員工對工作和生活加以指導和幫助，以便他們更快地適應新環(huán)境，更好地融入新的工作氛圍。
為了表彰員工的敬業(yè)精神，鼓勵他們勤奮工作、為公司的發(fā)展作奉獻，公司為資深員工增加了禮品和培訓的機會。每年年底，公司都會表彰年度Z佳員工、部門之星以及杰出團隊，這些獎項極大地鼓舞了全體員工。
公司不管在硬件設施還是軟件環(huán)境上都努力為員工創(chuàng)造完善的工作場所，提供良好的福利待遇，不斷提升員工的滿意度和敬業(yè)度。逢年過節(jié)有來自公司的親切問候乃至驚喜禮物。每逢員工生日，公司還為員工提前發(fā)放生日蛋糕券，讓員工享受美好時光。為了更好地保護員工的身體健康，公司設立了環(huán)境與安全部及醫(yī)務中心，定期為員工宣講勞動安全防護，為員工發(fā)放勞保用品。定期體檢，醫(yī)務中心設置了小藥箱，配備了常用藥，公司醫(yī)生定期上門為員工服務，進行健康咨詢，講解急救小常識。除此以外，公司不僅為每一位在職員工正常繳納法定保險，還為員工及相關家屬投保補充醫(yī)療保險。
舍弗勒集團還致力于將員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃同企業(yè)的發(fā)展需要緊密結合，將員工教育體系化、模塊化、層次化。集團在員工培訓和教育上的投入遠超出市場平均水平。
在生產技能教育上大力投入，在太倉成立了自己的雙元制培訓中心，聘用德國專家在中心進行傳幫接帶，為新生技工的教育和在職技工提升提供了堅實的平臺，培養(yǎng)出了一批“一專多能”的復合型技工型人才。（新華日報）
“員工關愛”是舍弗勒集團大中華區(qū)的企業(yè)文化之一，具體表現在尊重員工，培養(yǎng)員工，勞動健康，職業(yè)保障，員工關愛公司，盡職盡責。公司對待外地的農民工勞動力與本地的員工所有福利一視同仁。
對每一位來到舍弗勒的新員工，公司都會為他們提供相應的培訓，為他們安排老員工對工作和生活加以指導和幫助，以便他們更快地適應新環(huán)境，更好地融入新的工作氛圍。
為了表彰員工的敬業(yè)精神，鼓勵他們勤奮工作、為公司的發(fā)展作奉獻，公司為資深員工增加了禮品和培訓的機會。每年年底，公司都會表彰年度Z佳員工、部門之星以及杰出團隊，這些獎項極大地鼓舞了全體員工。
公司不管在硬件設施還是軟件環(huán)境上都努力為員工創(chuàng)造完善的工作場所，提供良好的福利待遇，不斷提升員工的滿意度和敬業(yè)度。逢年過節(jié)有來自公司的親切問候乃至驚喜禮物。每逢員工生日，公司還為員工提前發(fā)放生日蛋糕券，讓員工享受美好時光。為了更好地保護員工的身體健康，公司設立了環(huán)境與安全部及醫(yī)務中心，定期為員工宣講勞動安全防護，為員工發(fā)放勞保用品。定期體檢，醫(yī)務中心設置了小藥箱，配備了常用藥，公司醫(yī)生定期上門為員工服務，進行健康咨詢，講解急救小常識。除此以外，公司不僅為每一位在職員工正常繳納法定保險，還為員工及相關家屬投保補充醫(yī)療保險。
舍弗勒集團還致力于將員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃同企業(yè)的發(fā)展需要緊密結合，將員工教育體系化、模塊化、層次化。集團在員工培訓和教育上的投入遠超出市場平均水平。
在生產技能教育上大力投入，在太倉成立了自己的雙元制培訓中心，聘用德國專家在中心進行傳幫接帶，為新生技工的教育和在職技工提升提供了堅實的平臺，培養(yǎng)出了一批“一專多能”的復合型技工型人才。（新華日報）
發(fā)布時間：2010-12-15
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