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浙江嘉善雙飛無(wú)油軸承破解“用工難” 員工百分百返崗
據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，大年初八，許多企業(yè)都在開(kāi)工生產(chǎn)了，“用工難”的問(wèn)題又再次困擾著企業(yè)。浙江省嘉善縣的雙飛無(wú)油軸承有限公司三管齊下，破解“用工難”，企業(yè)開(kāi)工后725名員工返崗率達(dá)到了100%。
主持人：這家公司據(jù)說(shuō)解決了用工難的問(wèn)題，用的什么高招呢？
記者：在浙江省嘉善縣的雙飛無(wú)油軸承有限公司的生產(chǎn)車間里，我是遇到了來(lái)自四川仁壽縣的車床工祝建康，他是今年批回廠報(bào)到的員工之一，這一次公司幫他們報(bào)銷了所有來(lái)回老家的車費(fèi)，他說(shuō)因?yàn)檫@邊的待遇比較好，作為一個(gè)一線的普工他每個(gè)月可以領(lǐng)到三千多元的工資，而且公司還有培訓(xùn)和晉升的機(jī)制，他覺(jué)得這邊是很有發(fā)展前途，所以今年又回來(lái)了，所以公司的副總經(jīng)理(普斯進(jìn))告訴記者，公司在破解用工難方面做的條就是如何留住員工，除了提高工資待遇之外，公司還給他們繳納五金，就拿公司幫員工繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)都比一般的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要高出許多，而且是逐年增加的。此外員工在生日、節(jié)假日的時(shí)候，他們還可以拿到購(gòu)物卡、蛋糕、鮮花這樣的禮品，公司經(jīng)常為員工開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工去大專院�？既∥膽{，只要員工愿意，公司就會(huì)全部幫他們承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用，并且每位員工在進(jìn)廠時(shí)，公司對(duì)每個(gè)人做了一份職業(yè)生涯的規(guī)劃，保證他們?cè)谄髽I(yè)里面都有這樣發(fā)展的機(jī)會(huì)，除了留住員工之外，公司每年還會(huì)投入兩千萬(wàn)元的資金對(duì)這個(gè)設(shè)備進(jìn)行技改，這使得企業(yè)生產(chǎn)效率大大提高，對(duì)工人的依賴程度就會(huì)降低，他們還會(huì)與校企進(jìn)行合作培養(yǎng)專門的技術(shù)人員，每年都會(huì)定向輸送幾十名的技術(shù)人員進(jìn)企業(yè)，從而使得雙飛歸公司沒(méi)有受到用工難的困擾。
主持人：這家公司據(jù)說(shuō)解決了用工難的問(wèn)題，用的什么高招呢？
記者：在浙江省嘉善縣的雙飛無(wú)油軸承有限公司的生產(chǎn)車間里，我是遇到了來(lái)自四川仁壽縣的車床工祝建康，他是今年批回廠報(bào)到的員工之一，這一次公司幫他們報(bào)銷了所有來(lái)回老家的車費(fèi)，他說(shuō)因?yàn)檫@邊的待遇比較好，作為一個(gè)一線的普工他每個(gè)月可以領(lǐng)到三千多元的工資，而且公司還有培訓(xùn)和晉升的機(jī)制，他覺(jué)得這邊是很有發(fā)展前途，所以今年又回來(lái)了，所以公司的副總經(jīng)理(普斯進(jìn))告訴記者，公司在破解用工難方面做的條就是如何留住員工，除了提高工資待遇之外，公司還給他們繳納五金，就拿公司幫員工繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)都比一般的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要高出許多，而且是逐年增加的。此外員工在生日、節(jié)假日的時(shí)候，他們還可以拿到購(gòu)物卡、蛋糕、鮮花這樣的禮品，公司經(jīng)常為員工開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工去大專院�？既∥膽{，只要員工愿意，公司就會(huì)全部幫他們承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用，并且每位員工在進(jìn)廠時(shí)，公司對(duì)每個(gè)人做了一份職業(yè)生涯的規(guī)劃，保證他們?cè)谄髽I(yè)里面都有這樣發(fā)展的機(jī)會(huì)，除了留住員工之外，公司每年還會(huì)投入兩千萬(wàn)元的資金對(duì)這個(gè)設(shè)備進(jìn)行技改，這使得企業(yè)生產(chǎn)效率大大提高，對(duì)工人的依賴程度就會(huì)降低，他們還會(huì)與校企進(jìn)行合作培養(yǎng)專門的技術(shù)人員，每年都會(huì)定向輸送幾十名的技術(shù)人員進(jìn)企業(yè)，從而使得雙飛歸公司沒(méi)有受到用工難的困擾。
發(fā)布時(shí)間：2011-02-12
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