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　　技術工程師、機械工程師、數控操作員……玉山縣人力資源市場顯示屏上，一些技術工種的需求信息不斷滾動。來自裝備制造、家具生產、機械制造、紡織等行業(yè)的一線技工、工程技術員的招聘需求，大大超過了市場營銷、企業(yè)管理等崗位。近年來，玉山縣產業(yè)發(fā)展不斷升級，吸引千名技術工人回鄉(xiāng)就業(yè)。

　　“今年我們已經組織了十幾場招聘會，縣內上百家企業(yè)抱團招聘，提供了數千個技術崗位，收到了2萬多份簡歷。”玉山縣人力資源市場相關負責人李建軍告訴記者，與往年相比，技術工人吃香是今年Z大的特色，目前已有近千名技術工人實現(xiàn)在家門口就業(yè)。

　　“企業(yè)進行‘機器換人’后，能操作引進的機器設備及管理生產線的技工和技術人員，變成企業(yè)的‘關鍵性人才’。”玉山天長軸承廠負責人梁九彪說，玉山各家企業(yè)這兩年紛紛推進“機器換人”，對工人的勞動技能要求提升，因此對技術工人的需求量大大增強，一直處于供不應求的狀態(tài)。

　　為了吸引技術工人返鄉(xiāng)，不少企業(yè)都在工資和福利待遇方面向發(fā)達地區(qū)企業(yè)看齊，一些特殊工種的待遇甚至還超出沿海城市。在寧波從事多年機械裝配工作的李世林，經過對本縣十幾家機械企業(yè)的考察，Z終與速成科技有限公司簽訂了勞動合同。李世林告訴記者，選擇回家發(fā)展，除了考慮照顧家庭，家鄉(xiāng)企業(yè)技術工人待遇提升也是吸引他“回巢”的重要原因。“家鄉(xiāng)這幾年發(fā)展很快，特別是企業(yè)隨著改造升級，招聘技術工人的企業(yè)越來越多，我們這些有一技之長的工人也有了發(fā)展空間。”原先在浙江蕭山工作的高級技工張朝峰回到家鄉(xiāng)后，如今已是當地一家機械制造企業(yè)的技術骨干。

　　除了加薪提待、抱團招聘等措施，玉山各行業(yè)協(xié)會已著手發(fā)揮行業(yè)協(xié)會功能作用，組織、舉行相關專業(yè)培訓，支持、鼓勵更多企業(yè)派員及有意從事相關技術工種工作的社會人士參與專業(yè)培訓，為企業(yè)提供更多專業(yè)技工、技術人員，緩解“機器換人”后出現(xiàn)的技工荒。當地勞動部門也積極出臺相關措施，幫助企業(yè)加強校企合作，為企業(yè)培養(yǎng)技術工人，形成良好的技術人才儲備機制。

　　“解決了技工缺口，我們企業(yè)的生產更加有信心和底氣。前段時間我們剛剛與浙江一家企業(yè)簽訂了價值千萬元的全自動組合機床合同。”速成科技有限公司副總經理許琪告訴記者，目前企業(yè)內75%以上的技術工人都是“回巢”一族。（上饒日報）